L'entreprise
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Description de l'offre
Chez Conserto, nous voyons au-delà de la mission : notre objectif est d'échanger afin de construire ensemble votre carrière.
Votre futur job :
En tant que Développeur.se Java/Kotlin React, vous serez amené.e à :
* Concevoir et développer des nouvelles fonctionnalités et des évolutions (adaptatives, correctives et préventives)
* Contribuer au cycle complet de vie des services
* Participer au maintien d'un socle solide d'InfraAsCode et d'automatisation des outils de déploiement
* Contribuer à la vie de l'équipe, aux cérémonies agiles et aux actions d'amélioration continue
* Participer aux sessions de partages techniques au sein de l'équipe et du domaine
* Réaliser le support technique pour les utilisateurs
Les compétences minimales attendues pour le poste :
Proactif.ve et force de proposition, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans la fonction. Vous avez de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils phares du développement :
* Langages : Kotlin/Java, JS/TS
* Framework : React, Angular, Spring
* BDD : MongoDB
* Méthodo : Agile (scrum), Kanban
* Cloud : AWS (ec2, eks, apigateway, CDK...)
* Maitrise des concepts Agiles et DevOps
Profil recherché
Rémunération et avantages :
* Salaire selon expérience : 3 à 4 ans = 42 à 47KEUR; 4 à 6 ans = 47 à 51KEUR; 6 à 8 ans = 50 à 55KEUR; au-delà de 8 ans = 55 à 65KEUR
* Ticket restaurant d'une valeur de 10EUR par jour travaillé
* Primes (apport d'affaire, formation, cooptation système innovant)
* 9.43 RTT en 2024
* Télétravail : 2 jours par semaine
Processus de recrutement :
Nous nous présentons, Marine et Tarek, Chargés de Recrutement, nous vous contacterons très rapidement suite à votre candidature.
1. Premier échange téléphonique ensemble pour faire connaissance et vous présenter plus en détail notre agence
2. Entretien dans nos locaux à Nantes avec Marine ou Tarek
3. Echange technique
4. Rencontre avec Stephanie (Directrice d'agence) ou Jérémy (Ingénieur d'affaires) et présentation des collaborateurs
5. Votre recrutement
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