DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un/une Responsable paie adjoint (H/F), en CDI, à Estillac (47).
Rattaché(e) à la Responsable Paie, au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous secondez la responsable paie sur l'ensemble de ses tâches et avez la responsabilité du traitement de la paie et de l'administration du personnel dans un environnement multi-conventionnel. 
En tant que véritable partenaire de nos filiales, en autonomie et en lien constant avec le RRH des sites, vos missions sont les suivantes : 

- Encadrer, animer et accompagner l'équipe paie, en veillant au développement de leurs compétences et à la bonne répartition des tâches,
- Assurer un rôle d'expert auprès de l'équipe pour les questions complexes liées à la paie, et garantir l'application des bonnes pratiques techniques,
- Surveiller les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie, et veiller à leur mise en conformité dans les processus internes,
- Analyse des informations nécessaires à l'établissement de la paie en échangeant régulièrement avec les acteurs opérationnels et les institutions administratives,
- Réalisation de la paie dans son intégralité,
- Préparation des contrats de travail, déclarations d'embauches et autres tâches afférentes aux embauches,
- Traitement des arrêts maladies et accidents du travail,
- Réalisation des opérations post-paie,
- Gestion courante de l'administration du personnel, gestion du disciplinaire de premier niveau,
- Gestion des formalités liées à la sortie du salarié.
En fonction de votre profil, votre prise de poste pourra se faire de manière progressive 
Une évolution de poste est possible en fonction de vos compétences. Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'activité pour aller à la rencontre de nos sites de production et de vos interlocuteurs. 

- Formation en paie obligatoire (droit du travail, droit social et de la sécurité sociale), 
- Vous avez au moins 8 ans d'expériences réussies en gestion de la paie et/ou relai d'un responsable paie dans une environnement multi-conventionnel et multisites ou prestataires (cabinets, groupements, ...), 
- Vous possédez idéalement une double expérience en cabinet et dans une entreprise, 
- Vous êtes à l'aise sur les systèmes d'information (logiciels de paie, tableurs, base de données). La maitrise du logiciel SILAE est appréciée.

 
Vos petits + sont :
- Pédagogie, confidentialité, aisance rédactionnelle, sens de l'organisation, curiosité intellectuelle.
Chez GOZOKI, c'est votre personnalité qui fera la différence. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) qui s'intègrera pleinement au sein du service RH : sens du service, partage des bonnes pratiques et appétence pour l'entraide. 


L'atout charme de la maison :

- Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année
- Des opportunités d'évolution interne
- Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur 
- Une crèche d'entreprise pour vos pitchous 
- Un organisme de formation interne
- Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)
Votre parcours candidat :
Un entretien téléphonique de pré qualification avec Alexandra, la Chargée de Recrutement
Un entretien en présentiel avec Nathalie la Responsable paie et Olivier le Directeur des Ressources Humaines 
Et peut-être une proposition d'embauche si votre entretien est concluant !
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part quelle que soit l'issue de l'entretien.