DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines depuis plus de 30 ans, notre cabinet propose un service intégré pour vous conseiller sur l’ensemble de la chaîne de valeur des ressources humaines : développer les talents, professionnaliser leur parcours, activer durablement les performances individuelles et collectives, anticiper les mutations des organisations.

> Le recrutement & l'approche directe pour vous conseiller, vous assister dans la constitution de vos équipes.

> L'audit, le conseil & le coaching pour vous accompagner en matière de création de valeur et de performance collective ou individuelle.

> La formation pour permettre à vos collaborateurs de renforcer leurs compétences et leur capacité d'innovation.

> L'accompagnement des carrières et des transitions pour réaliser des bilans de compétences, de l’outplacement et accompagner les mesures sociales des projets de transformation

> La gestion de la paie pour simplifier et sécuriser vos obligations sociales


Au plus près de nos clients, nous sommes implantés en région Île-de-France, Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine. Cette présence dans les villes de Paris, Chartres, Orléans, Sully sur Loire, Montargis, Vierzon, Romorantin, Blois, Bourges, Châteauroux, Tours, Châtellerault, Poitiers, Niort, La Rochelle et Bordeaux vous permet de bénéficier de notre connaissance approfondie des marchés et des tissus économiques locaux.

 

Vous recherchez un métier avec du sens, tourné vers l’humain et où vous pouvez être force de proposition ?

 

Notre client est un établissement de Santé SMR, un lieu de Santé sans tabac, spécialisé dans la prise en charge des affections liées à l’addiction, aux troubles du stress post traumatique, et l’épuisement professionnel. Situé au cœur de l’Indre et Loire, dans un cadre unique arboré, l’établissement a pour objectif l’accompagnement de chaque patient vers un retour à l’autonomie ou la vie sociale et professionnelle.

 

Afin de renforcer son équipe administrative et financière, il recherche activement son/sa :

 

Responsable paie et administration du personnel (h/f)

Tours (30 min)

 

 

Intégré.e à une équipe de 2 personnes et sous la responsabilité de la Responsable administrative et financière, vous serez le contact privilégié pour tous les aspects RH, avec un rôle de conseil auprès des Managers et des salariés, et dans le respect de la règlementation en vigueur.

Vous aurez comme un 1er projet d’envergure : l’internalisation de la paie et le paramétrage du logiciel de paie.

 

A ce titre vos missions principales seront :

• Créer et complémenter les dossiers du personnel,


• Réaliser les documents / attestations liés à l’entrée, la vie et la fin de contrat d’un salarié : contrat de travail, avenant, solde de tout compte, déclaration d’embauche, congé parental, temps partiel…


• Suivre la vie du salarié : Médecine du travail, mutuelle, entretien professionnel et annuel, accident du travail, arrêts…


• Recueillir et traiter toutes les informations sur les salariés (absences, maladie, embauche…)


• Mettre à jour et suivre les plannings sur le logiciel métier (Octime) en lien avec les responsables de service,


• Etablir les bulletins de paies et réaliser les déclarations de la DSN (mensuelle, trimestrielle),


• Suivre les dossiers maladie et prévoyance des salariés (IJSS),


• Effectuer les déclarations annuelles : OETH, OPCO, Médecine du travail…


• Gérer le plan de formation,


• Mettre en place le DUERP et en assurer son suivi,


• Mettre à jour les process et rédiger des notes de services RH,


• Garantir le respect des règles conventionnelles, légales,


• Assurer une veille sur les actualités RH de la convention collective applicable (CCN 51 – secteur : Sanitaire).

Issu.e d’une formation supérieure (de type ressources humaines ou administration du personnel), vous êtes doté.e d’une solide expérience (minimum 5 ans) dans la gestion administrative RH et l’établissement des paies.

Vous maitrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook), logiciels de paie, logiciels RH.

Vous possédez des connaissances solides en droit du travail et vous vous tenez à jour des actualités RH.

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, réactif, avec le sens des priorités, une bonne gestion du stress et des aléas.

Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles et d’écoute, votre bienveillance tout autant que votre discrétion et votre posture professionnelle.

Vous avez le sens du travail en équipe et de la communication.

Vous êtes consciencieux et bienveillant.

Vous avez le sens des responsabilités qui vous permet de gagner rapidement en autonomie, et de respecter les délais imposés par le service financier et les fonctions RH.

Vous vous montrez moteur et impliqué.e, toujours force de proposition tout en respectant le cadre prescrit.

 

Les plus qui seraient appréciés :

La connaissance du secteur médical et sanitaire (convention CCN 51).

La connaissance du logiciel RH : EIG et/ou Silaé et du logiciel de gestion du planning : Octime.

 

Relations hiérarchiques :

Avec la Responsable administrative et financière / la Direction

Relations fonctionnelles :

Avec l’ensemble du personnel de l’établissement et les prestataires / organismes externes.

 

Rémunération :

Salaire conventionnel CCN 51– selon l’expérience professionnelle reprise entre 5 ans et 20 ans :

Salaire entre 2 740 et 3 403 € brut par mois

Prime annuelle entre 1 640 € et 2 042 € brut par an

Soit un salaire annuel entre 34 520 € et 42 880 € brut et hors prime d’astreinte à domicile.

 

Prime d’astreinte effectuée à domicile : Environ 300 € brut par astreinte (Environ 6 astreintes par an)

 

Avantages :

Restaurant d’entreprise

RTT (environ 20 jours)

Télétravail possible 1 à 2 journées par semaine.

Conditions :

Temps plein

CDI –statut cadre au forfait

Du lundi au vendredi

Travail de journée

 

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant au sein d’une équipe engagée pour la santé et le bien-être, postulez dès maintenant et venez contribuer à notre mission commune !