Ça redémarre dans l’informatique !

Le marché de l’emploi dans l’informatique n’a pas été épargné par la crise. Toutefois, la situation s’est nettement améliorée depuis quelques mois. Les professionnels du secteur s’accordent à dire que la récession est derrière nous.

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« À l’heure actuelle, on sent le marché se tendre à nouveau », constate Nicolas Pertus de l'agence Vitae Conseil. Une tendance également observée par Philippe Arsac, président d’Eurowin Consulting Group : « on assiste à une reprise très forte des besoins en recrutements et du nombre de projets ».
Le redoux économique profite ainsi à l’emploi informatique et plus particulièrement aux entreprises de ce secteur. Les SSII, qui ont anticipé le phénomène, prévoient ainsi de procéder cette année à des plans d’embauche ambitieux : 1500 nouveaux collaborateurs chez Sogeti, 900 pour Steria, 500 chez Osiatis. Et si le recrutement des profils moins expérimentés a été comprimé par le ralentissement économique, 2011 devrait être plus favorable aux juniors. « Cette année, nous proposons près de 1200 opportunités en CDI dont un tiers à destination des jeunes diplômés », indique Thomas Hénaut, directeur du recrutement de GFI.

Recrutement et nouvelles tendances

Tous les domaines d’activités du secteur sont porteurs d’emploi cette année. « Nous recrutons autour de cinq familles de métiers : applicatif (étude et développement), infrastructures (systèmes et réseaux), conseil, édition de logiciels, et intégration ERP », précise Thomas Hénaut. Les grandes entreprises rencontrent cependant quelques difficultés à dénicher certaines compétences techniques chez les candidats : « nous recherchons des spécialistes en progiciels SAP, Oracle Applications/Peoplesoft, des compétences dans les technologies Web Java/J2EE et Dotnet et des candidats expérimentés en outsourcing », explique Philippe Arsac. Les entreprises recherchent par ailleurs des profils fonctionnels tels que des ingénieurs commerciaux ou des commerciaux à forte sensibilité informatique.

Parmi les nouvelles tendances dans le recrutement, Nicolas Pertuis relève deux types de compétences pour lesquelles la demande progresse : « le green IT qui permet la dématérialisation des systèmes d’information et les applications et solutions mobiles, deux activités qui devraient générer de l’emploi cette année. »

Agnès Wojciechowicz

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